Oft zu „verkopft“ und sich die Themen selbst schlecht geredet.
Den Spagat zwischen Unternehmer und Familienvater zu schaffen.
Trifft mit Leichtigkeit echte Entscheidungen.
Aufschieberitis ist aufgelöst.
Nächsten Schritt als Unternehmer initiiert und einen Schulungsbereich für Kunden aufgebaut.
Gestresst, weil Dinge nicht wie vorgestellt funktionierten.
Wieder mit Freude zur Arbeit gehen.
Freut sich auf Mitarbeitergespräche, da sie einfach gelingen.
Schafft es, Mitarbeitende für Veränderung zu begeistern.
Prozesse laufen ruhiger.
Zu viel Zeit auf Arbeit und ungenügend delegiert.
Das Unternehmen und die Mitarbeitenden weiterbringen.
Gelassenheit und Souveränität gewonnen.
Auch Stänkerer zu Performer gemacht.
Kundentermine gelingen viel besser wie früher.
Viel Stress, keine Entspannung und Mitarbeitende, welche Dienst nach Vorschrift machten.
Gesundheit nicht für den Erfolg riskieren müssen.
Team entwickelt sich in die gewünschte Richtung.
Fühlt sich frei und völlig entspannt, sodass sich Arbeit heute trotz hohem Volumen wie Urlaub anfühlt.
Gesundheitliche Werte haben sich deutlich gebessert.
Überforderung durch sehr schnelles Wachstum.
Schnelle und individuelle Unterstützung.
Agieren auf einem komplett neuen Level.
Fühlen sich den Herausforderungen gewachsen und treffen dadurch Entscheidungen aus einer Gelassenheit heraus.
Druck des Top-Managements bzgl. Zahlen & Performance.
Wieder mehr Freizeit und Familienleben.
Steht für sich und seine Themen ein.
Seine Zufriedenheit strahlt auch aufs Privatleben aus.
Klares Zielbewusstsein und Vorbild für Mitarbeitende.
War gefangen im Hamsterrad.
Wollte wieder Lust aufs eigene Unternehmen haben.
Lebt wieder nach seinen Werten.
Zufrieden in der Kommunikation mit seinen Mitarbeitenden und auch Kunden.
Hat eine neue Lebensqualität gefunden.
Zu hoher Workload und mit dem Team lief es nicht wie vorgestellt.
Eine überzeugende Performance an den Tag legen.
Hat wieder Lust und Freude an der Arbeit.
Mit den Mitarbeitenden funktioniert es jetzt.
Überzeugt Vorgesetzte und Unternehmensleitung von seinen Visionen und den gesteckten Zielen.
Hohe Kosten durch falsche Personalentscheidungen.
Erfolgreiche Einstellung von Performern.
Neue Top-Mitarbeiter eingestellt.
Ein starker Teamspirit wurde entfacht.
Höhere Qualität am Kunden mit zugleich gestiegenen Umsätzen.
Zu viel auf Arbeit und Zweifel an sich selbst.
Beruflich und persönlich erfolgreich sein.
Sich innerlich klar ausgerichtet.
Freut sich wieder täglich, Ergebnisse zu erreichen.
Gefühlt ist es eine Veränderung fürs Leben.